Mobing na radnom mjestu - kako ga dokazati?

Mobing predstavlja oblik sistematskog psihičkog uznemiravanja i ponižavanja na radnom mjestu kojim se ugrožavaju dostojanstvo, ugled, integritet ili profesionalni status radnika. Zakon o radu Federacije BiH izričito zabranjuje mobing.

Šta može predstavljati mobing?

Mobing se može ogledati kroz različita ponašanja koja se ponavljaju tokom određenog perioda, kao što su:

• kontinuirano vrijeđanje ili ponižavanje radnika

• izolovanje i isključivanje iz komunikacije

• neopravdano oduzimanje ili namjerno otežavanje radnih zadataka

• stalne prijetnje otkazom

• omalovažavanje pred kolegama

• stvaranje neprijateljskog ili ponižavajućeg radnog okruženja

Važno je razlikovati mobing od pojedinačnog konflikta ili povremene neprijatne situacije na poslu. Za mobing je karakteristično ponavljanje postupaka i sistematsko uznemiravanje.

Kako dokazati mobing?

Dokazivanje mobinga često zahtijeva kombinaciju više dokaza. Korisno je sačuvati:

• e-mailove i pisanu komunikaciju

• poruke i službene naloge

• dokumentaciju koja pokazuje promjene radnih zadataka ili položaja

• imena kolega koji mogu svjedočiti

• druge dokaze koji potvrđuju kontinuirano uznemiravanje

Radnik bi trebao voditi evidenciju o događajima, datumima i osobama koje su bile prisutne.

U sporovima koji se odnose na diskriminaciju, kada radnik iznese činjenice koje opravdavaju sumnju da je došlo do nezakonitog postupanja, zakon predviđa posebna pravila u pogledu tereta dokazivanja.

Kako zaštititi svoja prava?

Zbog kratkih rokova koji mogu biti propisani za ostvarivanje zaštite iz radnog odnosa, preporučljivo je reagovati odmah i pravovremeno prikupiti dokumentaciju.

Advokatska kancelarija pruža pravnu pomoć u postupcima zaštite radnika od mobinga, diskriminacije i drugih povreda prava iz radnog odnosa.

Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet za konkretan slučaj.