Neisplaćena plata - kako radnik može naplatiti potraživanje?

Poslodavac je dužan isplatiti platu radniku u periodima koji ne mogu biti duži od 30 dana. Ako plata nije isplaćena u cijelosti ili nije isplaćena na vrijeme, radnik ima pravo tražiti njenu naplatu.

Šta radnik može poduzeti?

Ako poslodavac ne isplati platu, dužan je radniku dostaviti obračun plate koju je bio obavezan isplatiti.

Takav obračun predstavlja izvršnu ispravu, što znači da radnik na osnovu njega može pokrenuti izvršni postupak radi prinudne naplate potraživanja.

Naplata se, zavisno od okolnosti, može tražiti sa:

• računa poslodavca

• njegove imovine

• drugih sredstava koja mogu biti predmet izvršenja

Pored neisplaćene plate, u određenim slučajevima moguće je zahtijevati i zakonske zatezne kamate.

Šta ako poslodavac ne dostavi obračun plate?

Nedostavljanje obračuna ne znači da radnik gubi pravo na platu. U tom slučaju moguće je koristiti druge pravne mehanizme za zaštitu i naplatu potraživanja.

Važno je reagovati pravovremeno zbog rokova koji mogu biti značajni za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

Advokatska kancelarija pruža pravnu pomoć pri naplati neisplaćenih plata, pokretanju izvršnih i sudskih postupaka i zaštiti drugih prava radnika.

Tekst je informativnog karaktera i ne predstavlja pravni savjet za konkretan slučaj.