Nezakonit otkaz u FBiH - šta radnik može učiniti

Otkaz ugovora o radu koji daje poslodavac mora biti zasnovan na zakonom dopuštenom razlogu i proveden u skladu sa propisanom procedurom. Zakon o radu FBiH posebno uređuje prava radnika kada sud utvrdi da je otkaz nezakonit.

Kada otkaz može biti nezakonit?

Sumnja u zakonitost otkaza može postojati, između ostalog, kada za otkaz ne postoji odgovarajući zakonski razlog, kada navedeni razlog ne odgovara stvarnim okolnostima ili kada poslodavac nije ispoštovao proceduru koja je bila potrebna u konkretnom slučaju.

Zbog toga se zakonitost otkaza ne procjenjuje samo na osnovu samog naziva ili obrazloženja odluke. Potrebno je analizirati ugovor o radu, odluku o otkazu, interne akte poslodavca, eventualna upozorenja i druge činjenice koje su prethodile prestanku radnog odnosa.

Koja prava radnik može ostvarivati?

Ako sud utvrdi da je otkaz nezakonit, Zakon o radu predviđa mogućnost vraćanja radnika na posao, kao i druga prava koja radniku pripadaju zbog nezakonitog prestanka radnog odnosa, zavisno od okolnosti konkretnog slučaja.

Važno je reagovati na vrijeme

Kod zaštite prava iz radnog odnosa postoje zakonom propisani rokovi, zbog čega odluku o otkazu nije dobro ostavljati bez pravne analize. Nakon prijema odluke potrebno je što prije utvrditi koji način zaštite prava i koji rok se primjenjuju u konkretnom slučaju.

Šta ponijeti advokatu?

Za početnu procjenu korisno je pripremiti ugovor o radu i njegove anekse, odluku o otkazu, pravilnik o radu ili kolektivni ugovor ako su dostupni, eventualna upozorenja poslodavca te komunikaciju i drugu dokumentaciju koja može biti relevantna za razlog otkaza.

Advokatska kancelarija pruža pravnu pomoć radnicima u slučajevima prestanka radnog odnosa, uključujući analizu zakonitosti otkaza, savjetovanje o mogućnostima zaštite prava, sastavljanje potrebnih podnesaka i zastupanje u radnim sporovima.

Više o samom otkazu i trajanju otkaznog roka pročitajte u tekstu Otkaz ugovora o radu u FBiH – otkazni rok.