Otkaz ugovora o radu u FBiH – otkazni rok, prava radnika i obaveze poslodavca

Prestanak radnog odnosa otkazom ugovora o radu mora biti proveden u skladu sa Zakonom o radu Federacije Bosne i Hercegovine. Zakon uređuje razloge zbog kojih ugovor može biti otkazan, formu otkaza, otkazni rok i pravnu zaštitu radnika u slučaju nezakonitog prestanka radnog odnosa.

Kada poslodavac može otkazati ugovor o radu?

Poslodavac može otkazati ugovor kada za to postoji zakonom dopušten razlog, uključujući određene ekonomske, tehničke ili organizacijske razloge, kao i okolnosti povezane sa ponašanjem ili radnim obavezama radnika, uz poštivanje procedure propisane zakonom.

Kod otkaza je posebno važno da razlog bude konkretan, obrazložen i pravno dopušten, jer se zakonitost otkaza može naknadno preispitivati u postupku zaštite prava.

Otkaz mora biti u pisanoj formi

Otkaz ugovora o radu mora biti dostavljen u propisanoj formi, a kada ugovor otkazuje poslodavac, odluka treba sadržavati obrazloženje razloga za otkaz.

Samo usmeno saopštenje da radnik više ne treba dolaziti na posao ne predstavlja pravno siguran način prestanka radnog odnosa.

Koliki je otkazni rok?

Prema Zakonu o radu FBiH, otkazni rok ne može biti kraći od sedam dana kada radnik daje otkaz, odnosno 14 dana kada ugovor otkazuje poslodavac. Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mogu biti predviđeni i duži rokovi, u granicama koje propisuje zakon.

Šta ako radnik smatra da je otkaz nezakonit?

Radnik koji smatra da mu je povrijeđeno pravo iz radnog odnosa može koristiti zakonom predviđene mehanizme zaštite prava, uključujući i sudsku zaštitu.

Zbog rokova za ostvarivanje pravne zaštite, važno je što prije analizirati odluku o otkazu, ugovor o radu, pravilnik poslodavca i druge relevantne dokumente.

Šta treba provjeriti nakon prijema otkaza?

Prije nego što se ocijeni zakonitost otkaza, korisno je provjeriti razlog naveden u odluci, način na koji je provedena procedura, ugovor o radu i interne akte poslodavca, kao i eventualne prethodne opomene ili druge dokumente relevantne za konkretan slučaj.

Advokatska kancelarija pruža pravnu pomoć radnicima i poslodavcima u vezi sa prestankom radnog odnosa, uključujući pravnu analizu odluka o otkazu, savjetovanje prije donošenja odluke, pripremu potrebnih akata i zastupanje u postupcima zaštite prava iz radnog odnosa.

Više o pravima radnika nakon prestanka radnog odnosa pročitajte u tekstu Nezakonit otkaz u FBiH – šta radnik može učiniti?